Уволили с вашей криптовалютной работы? Вот что основатели ищут в новых талантах
Увольнения продолжают распространяться на рынке труда криптовалют на фоне макроэкономической волатильности и медвежьих настроений на рынке, но все еще есть много стартапов, которые ищут новые таланты.
Криптовалютные фирмы, такие как Coinbase и Crypto.com, сократили штат в последние недели, увеличив кадровый резерв и оказавшись «инструментальными» для стартапов, стремящихся создать сундуки с талантами, сказал Джефф Фенг, соучредитель блокчейна первого уровня Sei. TechCrunch.
Увольнения не относятся к криптовалюте; В последние месяцы в Big Tech также произошел ряд сокращений. Но увольнения в криптоиндустрии и смежных отраслях дают стартапам возможность привлечь опытных специалистов из сектора, — поделился с TechCrunch Нейт Холидей, соучредитель, президент и генеральный директор Space and Time.
Темпы найма замедлились после лета 2022 года и продолжались до конца года, сказал TechCrunch Алекси Лойтиноя, соучредитель и генеральный директор платформы для найма сотрудников Kleoverse. «Последние недели 2022 года, после краха FTX, были очень спокойными. Теперь, после Нового года, кажется, что снова происходит найм».
Да, большинство компаний стремятся сохранить скорость выгорания и максимально расширить свою взлетно-посадочную полосу, но многие по-прежнему нанимают сотрудников на «целенаправленные и важные должности», — сказал TechCrunch Набин Банскота, соучредитель Niural.com. «Установки увеличивают кадровый резерв для стартапов, чтобы найти действительно отличные таланты с меньшей конкуренцией в целом».
Совет учредителей
В то время как рекрутеры и директора по подбору персонала поделились своими советами о том, как ориентироваться в текущей среде найма, мы также поговорили с несколькими основателями о том, что они ищут в кандидатах.
Первый совет? «Будьте одержимы web3», — сказал Холидей. «Если вы не едите, не спите и не дышите web3, вероятно, эта индустрия не для вас».
