Российские компании придумали, как бороться с нехваткой кадров

Ъ: российские компании вынуждены активно инвестировать в обучение сотрудников


Работодатели уделяют особое внимание развитию цифровых навыков у своих сотрудников
Фото:

Российские компании активно инвестируют в обучение своих сотрудников на фоне дефицита кадров. Эта практика является частью стратегии по удержанию и привлечению сотрудников, считают эксперты рекрутинговой компании Get Experts и платформы Future Hub.

«Российские компании продолжают инвестировать в образование своих сотрудников даже в условиях текущих экономических трудностей. Одним из приоритетов является развитие цифровых компетенций среди сотрудников», — сообщают эксперты.бизнесмен».

Издание уточняет, что из двух тысяч опрошенных компаний только 5% заявили, что не обучают своих сотрудников. Кроме того, работодатели часто сосредотачиваются на развитии цифровых навыков у своих сотрудников.

Ранее мэр Москвы по вопросам социального развития Анастасия Ракова сообщила, что около 2000 студентов столичных вузов будут отобраны для адресной сделки с Ростехом. В 2023 году в Москве будет отобрано 1700 студентов по целевому договору с Ростехом и 700 студентов по договору с метрополитеном.

20 ведущих московских вузов скоро перейдут на новые программы обучения, пишет “Национальная служба новостей”. В Институте экономической политики заявили, что 35% российских промышленных предприятий столкнулись с нехваткой кадров, пишет МК.

Если вы хотите сообщить новость, напишите нам

Подписаться УРА.РУ в Telegram! Наш канал следит за всем миром и рассказывает, что пишут о России за рубежом. Наши подписчики узнают о мировые сенсации первый!

Российские компании придумали, как бороться с нехваткой кадров

По электронной почте отправил письмо со ссылкой. Следуйте ему, чтобы завершить процесс подписки.

Российские компании придумали, как бороться с нехваткой кадров

Российские компании активно инвестируют в обучение своих сотрудников на фоне дефицита кадров. Эта практика является частью стратегии по удержанию и привлечению сотрудников, считают эксперты рекрутинговой компании Get Experts и платформы Future Hub. “Российские компании продолжают инвестировать в образование своих сотрудников даже в условиях текущих экономических трудностей. Одним из приоритетов является развитие цифровых навыков у сотрудников”, – сообщает “Коммерсант”. Издание уточняет, что из двух тысяч опрошенных компаний, только 5% заявили, что не обучали своих сотрудников.Кроме того, работодатели чаще всего делают упор на развитие цифровых навыков у своих сотрудников.Ранее мэр Москвы по вопросам социального развития Анастасия Ракова сообщила, что почти 2000 студентов столичных вузов будут отобраны для целевого соглашения В 2023 году в Москве будет отобрано 1700 студентов по целевому договору с Ростехом и 700 студентов по договору с метрополитеном. 20 ведущих московских вузов в ближайшее время перейдут на новые программы обучения, пишет Национальная служба новостей. В Минэкономразвития заявили, что 35% российских промышленных компаний столкнулись с нехваткой кадров, пишет «МК».

XBNFNM   Как медленный рост рабочих мест в США может стимулировать рынки

Source