ряд крупных Криптовалютные компании в последние месяцы увольняют сотрудников, чтобы удержать свой бизнес на плаву. Но когда крупные игроки возвращают таланты обратно в пул, у стартапов есть возможность их подхватить.

Рекрутеры и менеджеры по работе с талантами поделились с TechCrunch своими мыслями о том, что это значит и как таланты должны ориентироваться в текущей среде найма.

«Наем на медвежьем рынке уникален тем, что те, кто стремится присоединиться к пространству во время спадов, с большей вероятностью будут увлечены, понимают и верят в отрасль в долгосрочной перспективе», — Зак Скелли, директор по кадрам в инвестиционной компании, ориентированной на криптовалюту. Dragonfly, рассказал TechCrunch. «Они в этом по правильным причинам, а не просто нуждаются в поиске другой работы или надеются извлечь выгоду из цикла ажиотажа в финансовом отношении».

В понедельник, отчеты появились что Gemini, криптовалютный стартап, который объединился с обанкротившейся Genesis, увольняет 10% своих сотрудников, согласно внутренним сообщениям, увиденным The Information. Это также был не первый раз, когда Gemini увольняет сотрудников. В июле фирма провела второй раунд увольнений, всего через семь недель после сокращения 10% своей рабочей силы из-за «неспокойных рыночных условий», сообщает TechCrunch.

Gemini — одна из многих крупных криптофирм, которые сокращают расходы. Ранее в этом месяце Coinbase и Crypto.com потеряли 20% своих рабочих мест, поскольку фирмы пытались справиться со спадом на рынке криптовалют.

В то время как увольнения происходят в крупных криптофирмах, это всего лишь один сегмент более широкого изменения численности технической рабочей силы: Salesforce, Amazon, Meta, Alphabet и Microsoft завершили увольнения за последние недели.

«В более широком смысле это означает доступ к еще большему пулу проверенных, квалифицированных талантов», — сказал TechCrunch Гас Брюэр, рекрутер в Alchemy. «Многие компании, столкнувшиеся с увольнениями, известны своими чрезвычайно высокими стандартами, когда дело доходит до найма, что обязательно следует учитывать при оценке новых доступных талантов».

XBNFNM   Crypto News - CoinSpectator - Crypto News

По словам Скелли, некоторые криптопроекты и стартапы пересматривают свои планы найма, чтобы воспользоваться этим притоком талантов. «Но в то время как большее количество кандидатов может облегчить заполнение всего штата, я слышал, как некоторые основатели говорят, что было труднее найти тех, кто действительно ориентирован на миссию. Появляются более квалифицированные резюме — да, — но есть и другие, которые нужно отфильтровать, когда речь идет о нематериальных активах».

Но важно отметить, что не все криптосекторы агрессивно нанимают сотрудников. «Сейчас в коммерции очень мало возможностей», — сказал TechCrunch Дэн Эскоу, основатель агентства талантов web3 Up Top. «Похоже, что здесь нет никаких действий. Будь то разработчики, трейдеры, исследователи, делать особо нечего».

Eskow фокусируется на том, чтобы помочь талантам найти работу в проектах или компаниях на ранней стадии. «Вы не видите массу увольнений [for startups] потому что многие люди ждут, пока им это абсолютно необходимо. [ … ] В пространстве DeFi гораздо выше стабильность работы», — отметил он.

Сейчас период затишья, сказал TechCrunch Тайлер Файнерман, глава отдела кадров и управления персоналом Wachsman.

«Январь обычно является более медленным временем года для найма, но макроэкономические факторы, безусловно, усугубили ситуацию», — отметил Файнерман. «С февраля по апрель обычно самый жаркий период на рынке труда, поэтому, хотя все может оставаться немного медленнее, чем обычно, я думаю, что мы можем ожидать увидеть на горизонте некоторые зеленые побеги».

Как выделиться

Source

от admin