Ежегодно Трехсторонняя комиссия России по регулированию социально-трудовых отношений утверждает единые рекомендации по формированию системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на федеральном, региональном и местном уровнях. Это необходимо для того, чтобы заработная плата бюджетников формировалась по единым нормативам и не опускалась ниже прошлогоднего уровня. Рекомендации на 2023 год опубликованы на сайте Консультант Плюс.

Фото: © Тимур Ханов/PG © Тимур Ханов/PG

Принимать во внимание как министров, так и работодателей

Как говорится в документе, единые рекомендации разработаны комиссией в соответствии со статьей 135 ТК РФ по регулированию заработной платы работников общественных организаций. Как отметил в беседе с парламентской газетой глава комитета Госдумы по работе, социальной политике и делам ветеранов Ярослав НиловНесмотря на то, что данные разъяснения носят рекомендательный характер, он поддерживает работу трехсторонней комиссии и существование данного документа.

«Формат трехсторонней комиссии, в которую входят представители государства, общероссийских объединений профсоюзов и работодателей, позволяет не только обсуждать все проблемы, возникающие в сфере трудовых отношений, но и находить возможные компромиссы», — заявили в пресс-службе. подчеркнул парламентарий. По его мнению, важно, чтобы эти положения учитывались правительством, органами государственной власти и органами местного самоуправления и работодателями при разработке законодательства об оплате труда работников бюджетных учреждений.

Везде по справедливости

В свою очередь, член комитета ГД по работе, социальной политике и делам ветеранов Светлана Бессараб считает, что рекомендации важны для равной оплаты за одинаковую работу в разных регионах России. «Зарплата медсестры в Москве не должна кардинально отличаться от оплаты того же работника, который оказывает медицинскую помощь в Воронеже или Липецке. Важно, чтобы труд оплачивался справедливо, и единые рекомендации это регулируют», — поделился своим видением депутат ситуация.

XBNFNM   Международный гигант заработал на уходе конкурентов из России

Кроме того, в документе говорится о недопущении сокращения заработной платы. Поэтому авторы подчеркивают, что во всех государственных и муниципальных учреждениях уровень заработной платы не должен снижаться по сравнению с предыдущим, 2022 годом. Это тоже очень важно, уверена Светлана Бессараб. Она также добавила, что сейчас это особенно важно, потому что президент поручил и будет контролировать выполнение правительством поручения о повышении зарплат бюджетникам. По ее мнению, это необходимо для поддержания социальной стабильности и предотвращения роста бедности в российских регионах.

Обязательные нормы

Одной из таких норм, согласно ТК РФ, является то, что минимальный размер оплаты труда в субъекте Российской Федерации не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Вспомнили авторы единых рекомендаций и позицию Конституционного суда по применению минимальной заработной платы. Высший судебный орган неоднократно обращал внимание на то, что «каждому гарантируется вознаграждение за труд не ниже минимального размера оплаты труда». Ярослав Нилов также сообщил, что заработная плата напрямую связана с минимальной заработной платой. Он напомнил, что с 1 января размер составляет 16 242 рубля. «Но этого недостаточно, — уверен наш собеседник, — поэтому депутаты от ЛДПР предложили удвоить нынешний МРОТ до 30 тысяч рублей».

Кроме того, в дополнительном соглашении к трудовому договору с работником указываются условия оплаты труда. Прежде всего, это фиксированная заработная плата, тарифная ставка, установленная за выполнение рабочих заданий в календарном месяце в зависимости от сложности работы, занимаемой должности и квалификации. Размер поощрительных и компенсационных выплат также должен быть указан в договоре. А для тех, кто работает в районах с особыми климатическими условиями, размер районных коэффициентов также должен быть указан в рабочем документе.

XBNFNM   Как уголовные дела помогли снизить инфляцию в Беларуси - infobank.pt

Будет мотивирован на достижения

В рекомендациях на 2023 год говорится об изменении правил оплаты труда в сфере образования, спорта и культуры. Так, согласно документу, заработная плата учителей и тренеров должна составлять не менее 70 процентов от общего дохода. Чуть меньше для работников культуры – не менее 50 процентов.

При начислении стимулирующих выплат учителям будут учитывать наличие квалификационных категорий, результаты труда, а также работу в сельской местности или в учреждениях, где обучаются дети-инвалиды, сироты и молодежь с девиантным поведением.

А работникам государственных и муниципальных учреждений физической культуры и спорта, связанных с работой с инвалидами и лицами с ограниченными функциональными возможностями, рекомендуется устанавливать стимулирующие выплаты в размере тарифной ставки, оклад в размере 20 процентов. При этом их предлагалось поощрить за интенсивность и высокие результаты труда, качество выполняемой работы, стаж на непрерывной работе и стаж работы.

Те же положения будут применяться к работникам учреждений культуры. Для них будут установлены стимулирующие выплаты с учетом показателей эффективности их деятельности.

Source

от admin